⚖️ Diversité en entreprise : et si le “business case” était une fausse bonne idée ?<br /><br />🧠 La diversité est souvent présentée comme un levier de performance économique. Pourtant, les recherches académiques sérieuses ne montrent aucun lien direct entre diversité démographique et performance globale des entreprises.<br /><br />📊 Ce que disent vraiment les études<br />• Aucun effet positif ou négatif automatique sur les résultats<br />• La performance dépend de multiples facteurs, pas d’un seul<br />• Diversité ≠ garantie de succès économique<br /><br />🧩 Une confusion fréquente<br />• La diversité des idées et des expériences peut améliorer certaines décisions<br />• Mais elle ne se confond pas avec la diversité démographique<br />• Essentialiser les profils nuit à la compréhension du sujet<br /><br />🎯 Un argument contre-productif pour recruter<br />• Le “business case” rebute souvent les publics concernés<br />• Il renvoie à des stéréotypes identitaires<br />• Les candidats préfèrent une approche fondée sur la justice et l’égalité<br /><br />⚠️ Un risque stratégique<br />• Défendre une cause juste avec un argument fragile l’affaiblit<br />• L’absence de gains mesurables devient une arme pour ses opposants<br /><br />🧭 Conclusion clé<br />La diversité n’a pas besoin de promesse de performance : elle est avant tout un impératif éthique et légal.<br /><br />#Diversité #Inclusion #Management #RessourcesHumaines #Éthique #Entreprise #Leadership #Performance #Discrimination #BusinessCase
